Text

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL PERIKANAN BUDIDAYA KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN

---

Permasalahan kurang maksimalnya Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya Kementerian Kelautan dan Perikanan dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya adalah kemampuan, sikap disiplin, motivasi, pengetahuan, pengalaman, kepemimpinan, budaya organisasi, iklim kerja, kompensasi, penghargaan, komitmen organisasi dan kesejahteraan Namun demikian, empat faktor yang disampaikan di atas yaitu kurangnya motivasi, disiplin. kompensasi dan komitmen organisasi merupakan faktor utama yang dianggap menyebabkan kurang maksimalnya kinerja pegawai. Oleh sebab itu permasalahan kinerja pegawai Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya Kementerian Kelautan dan Perikanan dalam penelitian ini dibatasi pada faktor Motivasi,Disiplin, Kompensasi dan Komitmen Organisasi Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung motivasi, disiplin, kompensasi terhadap komitmen organisasi serta dampaknya pada kinerja pegawai Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya Kementerian Kelautan dan Perikanan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisa data yang digunakan adalah SEM Pengambilan sampel dilakukan dengan metode acak sederhana atau simple random sampling sehingga seluruh pegawai negeri memiliki peluang yang sama untuk terpilih menjadi sampel penelitian yaitu sebanyak 155 responden.
Hasil pengukuran yang dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh langsung motivasi, disiplin, kompensasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai maupun pengaruh tidak langsung motivasi, disiplin, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya Kementerian Kelautan dan Perikanan. Berdasarkan analisa terhadap variabel motivasi,disiplin, komitmen diketahui bahwa nilai R Square R sebesar 0,516 atau 51,6% Angka tersebut memberikan arti bahwa perubahan variabel komitmen organisasi dipengaruhi oleh motivasi, disiplin dan kompensasi sebesar 51,6% sedangkan sisanya 48,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian. Sedangkan nilai R2 untuk kinerja pegawai adalah 0,379 atau 37,9% Artinya bahwa perubahan variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi,disiplin, kompensasi dan komitmen organisasi sebesar 37,9% sedangkan sisanya sebesar 62,1% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini. Masih banyak faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai dan disarankan untuk peneliti lain untuk dapat mengembangkan lebih lanjut untuk mendapatkan hasil yang lebih akurat.

---

Availability

B23000139

TES 331.152.1 DWI p

Archivelago Indonesia Marine Library - Perpustakaan Kementerian Kelautan dan Perikanan

Available

Detail Information

Series Title

-

Call Number

TES 331.152.1 DWI p

Publisher

: ., 2018

Collation

xx + 143 hlm; 19 x 36,5 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

331.152.1

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

Kinerja
Motivasi
Kementerian Kelautan dan Perikanan
tesis
Karya Ilmiah
Disiplin
Kompensasi
Komitmen Organisasi

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment