Laporan Hasil Praktek Kerja Kepegawaian, Perbandingan Kompensasi Pejabat Negara ( Menteri BUMN ) Dengan Direksi BUMN ( PT. Bank Mandiri, Tbk) Di Bawah Binaan Kemneterian BUMN
| Collection Location | Archivelago Indonesia Marine Library |
| Edition | |
| Call Number | LAP- BKN 18.911.375.64 : 725.12 KEG |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | Andriansyah |
| Subject(s) | Karya ilmiah Local Content Publikasi Internal |
| Classification | 375.64 |
| Series Title | GMD | Text |
| Language | Indonesia |
| Publisher | |
| Publishing Year | |
| Publishing Place | 2018 |
| Collation | |
| Abstract/Notes | Sumber daya manusia pada era human capital saat ini dianggap sebagai modal manusia yang paling penting yang dimiliki oleh suatu organisasi harus mampu memberdayakan modal tersebut untuk mencapai tujuan organisasi. Sumber daya manusia bagi kelangsungan dan kemajuan organisasi,maka organisasi tersebut harus memberikan perhatianb khusus kepada sumber daya manusia yang dimiliki, organisasi harus dapat bersikap adil atas apa yang telah diberikan oleh sumber daya manusia kepada organisasi, karena setiap pegawai berhak mendapatkan penghargaan dan perlakuan yang adil dari pemimpinnya sebagai timbal balik atas jasa yang telah mereka berikan, sehingga dapat mendorong para pegawai untuk menjalankan kewajibannya secara lebih baik dan menguntungkan organisasi. |
| Specific Detail Info | |
| Image |  |
| Back To Previous |